Тренинг влияние и убеждение в работе руководителя

Институт общегуманитарных исследований, , с. Чтобы изменить образ действия, нужно изменить образ себя, который мы в себе несем. Образ себя состоит из четырех компонентов, участвующих в каждом действии. Это движение, ощущение, чувство и мышление. Если хотя бы один из этих элементов действия редуцируется до нулевого значения, само существование человека оказывается под угрозой. Трудно поддерживать жизнь даже короткое время безо всякого движения.

Даже красная икра, когда ее едят ложками, встает поперек горла. Даже самый удачный ход в конце концов надоедает. Поэтому автор следует своему многолетнему опыту и убеждению в том, что к разным людям, в разных ситуациях могут быть применены различные подходы и методики психокоррекции и личностного роста. Арсенал тренинговых заданий базируется на многообразии возможностей, которые представляют нам психодинамическое направление, принципы экзистенциальной психологии, гуманистические идеи, гештальт—психология и другие научные направления и школы.

Материал заданий и игр может быть использован полностью или частично и в любых комбинациях, которые покажутся приемлемыми ведущему тренинга при планировании и ведении работы с различными учебными задачами. В книге не отдается предпочтения какой—то одной из техник, не утверждается приоритет одного из методов психологического воздействия по отношению к другим.

Это сборник упражнений для всех, кто профессионально занимается внедрением психологической грамотности и культуры в массы: Психокоррекция — это не зомбирование, не директивное программирование человека на определенные, желательные для кого—то поступки. Для этого существует психологический тренинг. Он не только изменяет поведенческие стереотипы. Работа эта должна быть практической. Как бы хорош ни был теоретический курс, как бы далеко и широко не распространялось обсуждение и логическое осмысление изученного, без проверки жизнью, без использования теоретических знаний в повседневной практике об успехе обучения говорить невозможно!

Но книга, предлагаемая вашему вниманию, принципиально отличается от них. Данное пособие предназначено для организации не индивидуального, а именно коллективного тренинга в группах разного типа:. Работа в группе — это и есть содержание тренинга как саморазвивающегося действия, происходящего здесь и сейчас. Есть руководства, особо выделяющие когнитивно—аналитическую деятельность участников тренинга — тестирование, заполнение анкет, опросников, всевозможные интервью и собеседования на тему.

Это позволяет делать выводы, основываясь не на отвлеченных схоластических конструкциях, а на пережитом — собственном жизненном опыте. Психологический игровой тренинг — как автомобильный аккумулятор — помогает накапливать новые знания, навыки, умения, чтобы затем привести личность в состояние эффективной деятельности.

Она сопровождается активнейшим контактом между игроками, криками, смехом и т. Пары меняются, не объявляя об очередности или о своих намерениях, поэтому в игре есть дополнительный аспект — одновременно через круг может проходить только одна пара. Всегда ли в споре рождается истина? Любите ли вы спорить?

Но везде рынок является символом общения, деятельности, активной жизни. Складываем лист пополам по горизонтали и разрываем на две половинки. Их в свою очередь опять сгибаем пополам и разрываем. Получили по четыре куска бумаги. Их тоже складываем и разрываем. Теперь у каждого в руках восьмушки листа.

А над всем этим еще и необузданный аромат кофе, проникающий до самых печенок, и запахи, поднимающиеся от всяких стеклянных сосудов, наполненных напитками всех цветов с кусочками льда и дольками лимона. И эти крепкие базарные грузчики, смуглые, взлохмаченные, обнаженные до пояса, мускулы играют под кожей, подрагивая от напряжения, потные тела их лоснятся под солнцем. В разных культурах, в разных странах рынки отличаются друг от друга.

Острый язык — единственное режущее оружие, которое от постоянного употребления становится еще острей. Указую господам сенаторам, чтобы речь держать не по писаному, а своими словами, чтобы дурь видна была каждого. Как и любая другая сфера человеческой деятельности, общение имеет свои задачи: Поэтому все, что мы знаем теперь о целях — как сделать их более четкими и осязаемыми, — относится также и к общению.

Нет жизни, если существо лишено каких бы то ни было ощущений. Без чувств нет импульса жить; лишь чувство удушья заставляет дышать. Даже таракан долго не проживет без минимальной рефлексивной мысли. В действительности образ себя не остается постоянным. В последние несколько лет опубликовано множество книг—руководств по ведению разного рода групп и организации тренингов.

Этот сборник, согласно замыслу, должен стать практическим помощником ведущего групп, обеспечить широкий выбор заданий для профессионального и гибкого подхода к планированию и проведению тренинга. В конце концов, нельзя объять необъятное. Обучение должно проходить так же, как процесс мелиорации: Не больше и не меньше, а столько, сколько нужно.

Одним из основных условий любого общения, независимо от его конкретных целей и содержания, является психологический контакт с. А вот как описал чувственность и яркую энергетику восточного рынка известный израильский писатель Амос Оз:. Коленки дрожали от обилия овощей, фруктов, сыров, сдобренных разными приправами, от острых запахов и кушаний, дерущих горло, потрясающих, чуждых, чужих, странных, дразнящих, возбуждающих… И эти алчные руки, которые щупают, роются, погружаются в потаенную глубину этих груд из фруктов, зелени, красных перцев, пряных маслин… И изобильная нагота этой мясной плоти, болтающейся на крюках, окровавленной, обнаженной, от которой поднимается пар, лишенной кожи и не знающей стыда.

Автор не ставил перед собой задачи определять вместо читателя — коллеги—тренера, — что, как, когда и в каком объеме он будет использовать на занятиях с группой.

На каждой из восьмушек разборчиво и крупно напишем свое имя и фамилию. Подготовленные записки со своими именами положите, пожалуйста, в центр комнаты. По моему хлопку все имеют право подойти к горке, взять записки с именами. Через пять минут рынок закроется, так что советую поспешить.

Вот почему конфликт между членами команды вполне вероятен. Возможно проявление недопонимания, многообразие трактовок, жульничество. Нет структуры и гармонии действия;. Дилеммы прояснены, и будущее характеризуется массой открытых возможностей, что создает порой неуверенность и растерянность перед необходимостью выбора.

Метод, который требует опоры на собственный жизненный опыт в обучении, называется экспериенциальным. Экс—периенциальное обучение проходит через практическое освоение и закрепление новых навыков. В современном тренинге много внимания уделяется эксперименту, игре, ролевому взаимодействию. Потому что активные методики обучения делают акцент на неразрывности теории и практики.

В отличие от них подавляющее количество упражнений, заданий, игр этого сборника ориентированы именно на действенно—игровое, интерактивное обучение. Игровой аспект был решающим при отборе именно этих упражнений из большого объема материалов, не вошедших в данную книгу.

Именно проанализировав действия, чувства, мысли, ощущения, действия как свои, так и товарищей по группе , мы открываем что—то новое в себе и узнаем о поведенческих типах окружающих нас людей. Речь идет о трансформации представлений о себе, своих возможностях, поведении, с тем чтобы применить новое знание в будущем.

Вы найдете их по рисункам—заставкам. Их целью является создание рабочей атмосферы тренинга, введение в тему, в дискуссию. По—видимому, мой лимит на вступительное слово давно исчерпан. Прощаюсь, оставляю вас наедине с книжкой, которая, надеюсь, окажется не скучной и полезной читателям!

И все это разнообразие приправ, пряностей, специй, доводящее едва не до обморока, все это разнузданное и околдовывающее многоцветье горького, острого и соленого.

Упражнения на знакомство — это пробный камень для всего тренинга: Каков энергетический потенциал группы? Какие границы самораскрытия установлены каждым из участников?.. Этот этап тренинга задает тон всей встрече или группе встреч. В ней — утверждение нескольких важных целей данного этапа:. Перед вами — несколько афоризмов, которые так или иначе связаны с темой нашего тренинга. Как вы можете прокомментировать слова великих? Считаете ли, что они и сегодня звучат современно?

Смотрю на предложения книготорговых сайтов в Интернете, на книжные развалы, на тесные ряды книг и книжечек на полках в магазинах и радуюсь: Произошло это именно потому, что обычный человек ищет некие инструменты, чтобы научиться преодолевать кризисы. Ему необходимо помогать себе и своим близким выживать. И все же практическая психология — больше, чем мода. Она вошла сегодня почти в каждый дом по праву умудренного опытом друга, готового принять вас такими, как есть, подсказать, выслушать, подставить плечо.

Смита на два типа тренинговых игр будет проиллюстрирован большинством игр и упражнений в предлагаемой вашему вниманию книге. В книге есть несколько разделов, которые дополняют игры и упражнения.

Вот почему все материалы, не носящие практического характера, будут представлены в этой книге в минимальном объеме в расчете на то, что читатель, при необходимости, сам обратится к теории. Кристофер — профессор психологии, международный тренер—консультант и Л. Смит — ведущий сотрудник Японо—американского института менеджмента, основываясь на собственном многолетнем опыте тренинга, предлагают два типа тренинговых упражнений и игр — открытые и закрытые. Временной вектор игры — будущее. На стартовой позиции ведущий не считает команду однородной.

Почаще улыбайтесь людям и разговаривайте с ними. Это элементарно, не так ли? Чтобы нахмуриться, нужно задействовать 72 мускула, а чтобы улыбнуться — Эти задания не только побуждают участников взаимодействовать друг с другом, запоминать информацию о товарищах, чтобы затем использовать ее в общении.